在用工合同期未满时辞职，劳动者通常不需要向用人单位支付赔偿金，但存在一些特殊情况可能需要承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：
劳动者主动辞职且无过错的情况
- 无需支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此情况下，劳动者无需向用人单位支付任何赔偿金。这是劳动者的一项基本权利，旨在保障劳动者的职业选择自由。
- 举例说明：假设小李与某公司签订了一份为期三年的劳动合同，工作一年后，小李因个人发展原因决定辞职。他提前三十天向公司提交了书面辞职申请，并按照公司规定办理了离职手续。在此情况下，小李无需向公司支付任何赔偿金。
用人单位存在过错导致劳动者被迫辞职的情况
- 可要求经济补偿：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例说明：假设小张在某公司工作期间，公司长期拖欠工资且未依法为其缴纳社会保险费。小张因此决定辞职，并依据法律规定向公司提出了经济补偿要求。在此情况下，公司应按照小张的工作年限支付相应的经济补偿金。
存在服务期约定的情况
- 可能需支付违约金：如果劳动者与用人单位签订了服务期协议，且服务期未满，劳动者提前离职可能需要承担违约责任，支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 举例说明：假设小王与某公司签订了一份为期五年的劳动合同，并约定了服务期为三年，公司为小王提供了专项培训费用。工作一年后，小王因个人原因决定提前离职。在此情况下，小王可能需要按照服务期协议的约定向公司支付违约金，但违约金数额不得超过公司提供的培训费用中尚未履行部分所应分摊的费用。
存在竞业限制约定的情况
- 需遵守竞业限制约定：如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，离职后需遵守竞业限制约定。若违反约定，可能需要向用人单位支付违约金。竞业限制协议通常用于保护用人单位的商业秘密和竞争优势。
- 举例说明：假设小赵与某科技公司签订了一份竞业限制协议，约定离职后两年内不得在同行业从事相关工作。小赵离职后违反了该约定，在另一家科技公司工作。在此情况下，小赵可能需要按照竞业限制协议的约定向原公司支付违约金。
总结与建议：
- 在用工合同期未满时辞职，劳动者通常无需支付赔偿金，但需注意是否存在特殊情况（如服务期约定、竞业限制约定等）可能需要承担相应责任。
- 如果用人单位存在过错导致劳动者被迫辞职，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于服务期、竞业限制等特殊约定，以免在离职时产生不必要的纠纷。
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