结论前置：劳动合同未到期时，劳动者主动辞职通常不需要向用人单位支付赔偿，但若存在服务期约定或竞业限制等特殊情况，则可能需要按约定支付违约金或承担其他法律责任。

一、无需赔偿的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有法定辞职权。只要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日通知），即可合法解除劳动合同，无需承担赔偿责任。这一规定旨在保障劳动者的自主择业权。

实例说明：小张与公司签订了三年劳动合同，工作一年后决定换工作。他按照法律规定提前三十天提交了书面辞职申请，并顺利办理了离职手续。这种情况下，小张无需对公司进行任何赔偿。

二、需要赔偿的情形

1. 违反服务期约定

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行专业技术培训，双方可订立协议约定服务期。劳动者若违反此服务期约定，需按协议支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用中尚未履行部分所应分摊的费用。

   • 实例说明：假设公司为小李提供了为期三个月、总费用6万元的专业技术培训，并约定了3年服务期。小李工作1年后辞职，尚有2年服务期未履行。因此，小李需支付的违约金不得超过4万元（即6万元×2/3）。

2. 违反竞业限制约定

   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位可与负有保密义务的劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后给予经济补偿。劳动者若违反竞业限制约定，则需按协议支付违约金。

   • 实例说明：小赵与公司签订了竞业限制协议，约定离职后2年内不得在同行业竞争公司工作，公司每月支付2000元作为经济补偿。若小赵离职后3个月即加入竞争公司，违反了竞业限制约定，则需按协议向公司支付相应的违约金。

3. 用人单位存在过错时劳动者辞职

   • 若用人单位存在过错，如未提供约定的劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。在这种情况下，劳动者辞职同样无需支付赔偿金。

三、建议与注意事项

• 仔细审查合同：劳动者在离职前应仔细审查自己的劳动合同及相关协议，确保行为符合合同约定和法律规定。
• 充分沟通：与用人单位进行充分沟通也至关重要，以确保离职过程的顺畅进行。
• 保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好相关证据，如书面辞职申请、离职证明等，以备不时之需。

作为巫阳华律师，我建议你在离职前务必了解清楚自己的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。如果你对合同条款存在疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。