结论前置：劳动合同没到期员工离职是否需要赔钱，这主要取决于离职的具体原因、劳动合同中的相关条款以及法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、员工主动离职且合法的情况
无需赔偿：
- 如果员工因个人原因（如找到更合适的工作、家庭原因等）主动提出解除劳动合同，并且提前三十日以书面形式通知了用人单位（在试用期内提前三日通知），这种符合法定程序的主动离职，用人单位无需向劳动者支付经济补偿或赔偿，员工也无需向用人单位支付赔偿。
特定情形下可获得经济补偿：
- 相反，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致员工主动解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、员工违反法律规定或合同约定离职的情况
违反服务期约定：
- 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其约定了服务期，而劳动者在服务期内离职，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违反竞业限制约定：
- 如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，并在离职后违反了该协议，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违法解除劳动合同：
- 如果员工没有按照法定程序或合同约定擅自离职，给用人单位造成经济损失的（如生产停滞、业务中断、客户流失等），需要承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括用人单位的直接经济损失以及为员工付出的招聘费用、培训费用等。
三、用人单位辞退员工的情况
合法辞退无需赔偿：
- 如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以合法辞退员工且无需支付经济补偿或赔偿。
违法辞退需支付赔偿金：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，比如没有法定理由随意辞退员工，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、建议与注意事项
- 在决定离职前，员工应仔细查阅自己的劳动合同，了解其中的相关条款和约定，特别是关于离职赔偿和经济补偿的部分。
- 如有可能，与公司的人力资源部门进行沟通协商，以明确双方的权利和义务。
- 在离职过程中，务必保留好相关证据，如书面通知、邮件往来、聊天记录等，以备不时之需。
- 如遇复杂情况或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和指导。
综上所述，劳动合同没到期员工离职是否需要赔钱，需根据具体情况而定。员工应充分了解自己的权利和义务，以及劳动合同中的相关条款和法律法规的规定，以便做出正确的决策。