结论前置：没有签劳动合同，单位是否需要赔员工钱，这主要取决于未签订劳动合同的时间长度以及具体情况。一般来说，若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同，或者应当订立无固定期限劳动合同而未订立，那么单位通常需要向员工支付双倍工资作为赔偿。不过，也存在一些特殊情况，单位可能无需支付赔偿。
详细分析
一、单位需支付赔偿的情形
自用工之日起超过一个月不满一年未签合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 计算方式：二倍工资的计算从用工之日起满一个月的次日开始，截止至补订书面劳动合同的前一日。例如，员工于2024年1月1日入职，若单位直到2024年5月1日才与员工签订书面劳动合同，则单位需额外支付员工2024年2月1日至2024年4月30日期间的工资作为赔偿（这期间原本的工资已正常发放）。
应当订立无固定期限劳动合同而未订立
- 法律依据：同样依据《劳动合同法》第八十二条第二款，若劳动者满足连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国有企业改制时连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无特定解除情形等条件，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。违反此规定者，需自应订立之日起向劳动者每月支付二倍工资，直至签订无固定期限合同为止。
- 计算方式：自用工之日起满一年的当日，即视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同，单位应立即补订书面劳动合同。二倍工资的计算从用工之日起满一个月的次日起开始，最长支付11个月。若之后单位仍未签订无固定期限劳动合同，则从应当订立无固定期限劳动合同之日起，继续支付二倍工资直至双方签订为止。
二、单位无需支付赔偿的特殊情况
劳动者拒绝签订合同
- 若劳动者拒绝签订书面劳动合同，而用人单位已采取诚实信用、谨慎注意措施，如书面通知等，仍无法促成合同签订，此时用人单位无需支付双倍工资，但应及时终止劳动关系以避免后续风险。
双方实际履行合同关系
- 尽管未签订书面合同，但若双方实际上已按照劳动合同关系履行各自义务，且长时间内无人提出异议，通常视为双方默认了合同关系的存在，此时一般不需支付双倍工资赔偿。不过，这种情形并不常见，且存在法律风险，因此不建议单位依赖此情形来规避签订书面劳动合同的责任。
已尽合理催告义务
- 若因劳动者原因导致未能签订书面劳动合同，且用人单位已尽到合理催告义务，如多次通知劳动者签订合同但劳动者拒绝或拖延等，则用人单位也无需支付双倍工资。
三、实际索赔注意事项与建议
- 证据收集：员工在主张权益时，应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于证明员工与单位之间存在事实劳动关系，从而支持员工主张双倍工资赔偿的请求。
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工应在此时效期内提出仲裁申请，以免丧失主张权益的机会。
- 咨询与诉讼：由于劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同，因此建议员工在主张权益前咨询专业律师（即我本人），以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿金额。若协商无果，员工还可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，没有签劳动合同单位是否需要赔员工钱，这取决于具体情况和法律规定。为了维护自己的合法权益，员工应了解相关法律规定，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。