针对您提出的“劳动合同没有续签，员工主动离职需要赔偿吗”这一问题，我的结论是：员工主动离职是否需要赔偿，主要取决于未续签劳动合同的原因以及用人单位是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位原因未续签
情形描述：劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，但劳动者仍在原单位继续工作，且用人单位对此无异议。
法律分析：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于劳动合同到期后未续签的情况。
- 在此情形下，即使劳动者主动辞职，只要未超过仲裁时效（一般为一年），劳动者仍有权要求用人单位支付未续签劳动合同期间的双倍工资差额部分。
赔偿示例：
- 假设您的劳动合同在2023年1月1日到期，公司未与您续签，但您继续在公司工作至2023年12月31日。在此期间，您可以要求公司支付从2023年2月1日起至12月31日的双倍工资差额部分。如果您每月工资为5000元，则可额外获得55000元的赔偿（需扣除已正常发放的工资部分）。
经济补偿金：
- 如果用人单位存在其他违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）导致您被迫辞职，您还可以依据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动者原因未续签
情形描述：劳动合同到期后，因劳动者个人原因不愿意续签劳动合同。
法律分析：
- 在此情形下，由于未续签劳动合同的责任在于劳动者自身，因此用人单位无需支付双倍工资赔偿或经济补偿金。
举例说明：
- 如果您的劳动合同到期后，公司提出以不低于原合同条件续签劳动合同，但您因个人发展原因拒绝续签并随后辞职。这种情况下，公司无需向您支付任何赔偿。
三、特殊情况下的经济补偿
- 如果劳动合同到期后，用人单位降低了原来的劳动条件（如工资、工作环境等）导致您未续签，并且您因此辞职，那么您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准同样按您在本单位工作的年限计算。
建议与行动
- 收集证据：如果您认为用人单位存在过错，应收集相关证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）以证明劳动关系及用人单位的过错。
- 协商与仲裁：先与用人单位协商，尝试达成双方接受的赔偿方案。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可以提起诉讼。
综上所述，劳动合同没有续签，员工主动离职是否需要赔偿，主要取决于未续签的原因以及用人单位是否存在过错。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。