一般情况下，签了劳动合同还没到期就离职，劳动者不需要赔钱，但存在特殊情形。接下来，我将从不同角度为您详细分析：
一、无需赔钱的情形
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在合同未到期时，只要依法履行了提前通知的义务，通常无需向用人单位支付违约金。具体来说：
- 试用期提前三日通知：如果您还在试用期内，只需提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，无需承担任何赔偿责任。
- 转正后提前三十日通知：如果您已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同，也无需赔钱。
二、需要赔钱的特殊情形
尽管一般情况下劳动者无需赔钱，但也存在一些特殊情形，需要您特别注意：
违反服务期约定：
- 如果用人单位为您提供了专项培训费用，并对您进行了专业技术培训，同时与您约定了服务期，那么您在服务期内离职，就需要按照约定向用人单位支付违约金。
- 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求您支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违反竞业限制约定：
- 如果您属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员，并且与用人单位签订了竞业限制协议，那么在竞业限制期限内（不得超过二年）离职，并违反了竞业限制约定，就需要向用人单位支付违约金。
三、法律建议与风险提示
- 提前通知：无论您是否打算离职，都建议您提前与用人单位沟通，并按照法律规定的时间提前通知，以便用人单位有足够的时间安排工作交接和人员接替。
- 审查合同：在签订劳动合同时，务必仔细审查合同中的各项条款，特别是关于服务期、竞业限制和违约金的约定，确保自己能够接受并遵守这些条款。
- 保留证据：如果您决定离职，建议保留好与用人单位的沟通记录、书面通知等证据，以备不时之需。
- 咨询律师：如果您对合同中的条款或离职过程中的法律问题存在疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
最后需要强调的是，离职是劳动者的合法权利，但也需要遵守法律规定和合同约定。在离职过程中，务必保持冷静和理性，避免因情绪化而做出可能损害自己权益的行为。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。