打工合同没到期走了是否需要赔偿，主要取决于离职的原因和责任归属。以下从不同情况进行分析：
劳动者无过错，用人单位违法解除或协商一致解除（用人单位提出）
- 情形：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，或者与劳动者协商一致解除劳动合同且由用人单位主动提出，而劳动者本身并无过错，那么用人单位需要支付赔偿金或经济补偿。
- 赔偿/补偿标准：按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（违法解除时），或按照经济补偿标准支付经济补偿（协商一致解除且用人单位提出时）。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 示例：假设小王在某公司工作了2年3个月，月工资为5000元。若公司无合法理由违法解除了与小王的劳动合同，那么公司应支付的赔偿金为\((2 + 0.5) \times 2 \times 5000 = 25000\)元。若公司是与小王协商一致解除劳动合同，且是公司主动提出，那么公司应支付给小王的经济补偿为\((2 + 0.5) \times 5000 = 12500\)元。
劳动者存在过错
- 情形：如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、被依法追究刑事责任的等情形，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付赔偿金和经济补偿。
- 示例：小张在工作中多次违反公司规章制度，给公司造成了重大经济损失，公司依据规章制度解除了与小张的劳动合同，这种情况下公司无需支付任何赔偿或补偿。
劳动者未提前通知擅自离职
- 情形：如果劳动者未提前通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
- 赔偿标准：赔偿金额根据用人单位的实际损失确定，包括但不限于因劳动者擅自离职导致的生产停滞、客户流失、招聘新员工产生的费用等。
- 示例：小李未提前通知公司就擅自离职，导致公司的一个重要项目无法按时完成，造成了10万元的经济损失。如果公司能够证明这10万元的损失是由小李的擅自离职直接导致的，那么小李需要对这10万元的损失进行赔偿。
建议：
- 如果你是劳动者，在考虑离职前，建议先了解劳动合同中的相关条款和法律法规，确保自己的权益不受损害。如果确实需要离职，最好与用人单位协商一致，并按照规定提前通知用人单位，以避免不必要的法律纠纷。
- 如果你是用人单位，在解除劳动合同时，务必确保解除行为合法合规，避免违法解除带来的法律风险。同时，如果劳动者存在过错或未提前通知擅自离职，也应及时收集证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
总结：打工合同没到期走了是否需要赔偿，取决于离职的原因和责任归属。在处理此类问题时，建议双方都保持冷静和理性，通过协商或法律途径解决争议。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。