结论：签了合同不到期辞职是否需要赔偿，主要取决于辞职的具体原因、劳动合同中的相关约定以及用人单位是否存在过错。在大多数情况下，劳动者正常离职无需赔偿；但在特定情况下，如违反服务期或竞业限制约定，或因劳动者过错导致合同解除，则可能需要支付赔偿费用。
一、无需赔偿的情况
正常离职：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或在试用期满后提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。只要履行了上述通知义务，且没有其他违约行为，劳动者通常不需要向用人单位支付任何赔偿。
- 举例：小李在一家公司工作了半年，现在他想辞职去另一家公司工作。他按照法律规定提前三十日向公司提交了书面辞职申请，并办理了离职手续。在这种情况下，小李无需向公司支付任何赔偿。
用人单位存在过错：
- 若用人单位存在以下情形之一，劳动者不仅有权解除劳动合同，还可能获得经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；
- 其他法律规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。
- 举例：小张在一家公司工作，但公司长期拖欠他的工资，且未为他缴纳社会保险费。小张因此决定辞职，并向公司提出了经济补偿的要求。在这种情况下，小张不仅无需支付赔偿，还有权获得经济补偿。
二、可能需要赔偿的情况
违反服务期约定：
- 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其约定了服务期，劳动者在服务期内提前辞职，则需按约定向用人单位支付违约金。但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 举例：小王在一家公司工作，公司为他提供了价值5万元的专业技术培训，并约定了5年的服务期。但小王在服务期内工作了2年后决定辞职。根据约定，小王需要向公司支付违约金，但违约金数额不得超过剩余3年服务期所应分摊的培训费用，即3万元。
违反竞业限制约定：
- 劳动合同中若包含竞业限制条款，且劳动者在离职后违反了该条款（如在约定期限内到与原单位有竞争关系的单位工作），则需按约定向原用人单位支付违约金。
- 举例：小赵在一家科技公司工作，双方签订了竞业限制协议，约定小赵离职后2年内不得到与原公司有竞争关系的单位工作。但小赵离职后不到1年就到了一家竞争对手公司工作。根据协议，小赵需要向原公司支付违约金。
因劳动者过错导致合同解除：
- 若劳动者因严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等原因，导致用人单位解除劳动合同，劳动者可能需承担相应的赔偿责任。
- 举例：小孙在一家公司工作，但他经常迟到早退，且在工作中严重失职，给公司造成了重大损失。公司因此决定解除与小孙的劳动合同，并要求小孙承担相应的赔偿责任。
三、建议与提醒
- 在签订劳动合同前，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于服务期、竞业限制、违约责任等关键内容，以确保自身权益不受侵害。
- 如遇用人单位存在过错或违法行为，劳动者应及时保留证据，并通过合法途径维护自己的权益。
- 在决定辞职时，劳动者应按照法定程序提前通知用人单位，并与用人单位就离职事宜进行妥善沟通，以避免不必要的纠纷。
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