结论：签了劳务合同没到期辞职是否需要赔钱，这主要取决于劳务合同中的具体约定以及辞职的具体情况。在大多数情况下，如果劳动者按照法定程序提前通知用人单位，通常无需支付违约金；但在特定情况下，如违反服务期约定或竞业限制约定，劳动者可能需要支付违约金。

详细分析：

1. 一般情况下无需支付违约金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定（虽然直接规范的是劳动合同，但劳务合同在类似情境下可参照处理），劳动者享有择业自由。在劳务合同中，如果双方没有特别约定，劳动者提前通知用人单位（具体通知期限可能根据合同约定或行业惯例有所不同，但一般应合理提前）后，可以解除劳务合同，而无需支付违约金。这是劳动者的基本权利，旨在保障其能够根据自己的职业规划和发展需求进行自由选择。

2. 需要支付违约金的特殊情况：

   • 违反服务期约定：如果劳务合同中明确约定了服务期限，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用或其他特殊待遇，而劳动者在服务期限内提前辞职，则可能构成违约。在此情况下，劳动者应当按照合同中的约定，向用人单位支付违约金。但违约金的数额应当合理，不得超过用人单位实际提供的培训费用或其他特殊待遇的价值，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
   • 违反竞业限制约定：如果劳务合同中包含了竞业限制条款，即劳动者在离职后一定期限内不得从事与原用人单位有竞争关系的工作，而劳动者违反了这一约定，则也可能需要支付违约金。竞业限制的人员通常限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且竞业限制的期限和范围应当合理。

3. 其他注意事项：

   • 合同条款的审查：在签订劳务合同时，劳动者应仔细审查合同中的各项条款，特别是关于服务期、竞业限制和违约金的约定。确保自己理解并同意这些条款，以避免未来可能产生的纠纷。
   • 提前通知的义务：即使劳务合同中没有明确约定通知期限，劳动者在辞职时也应尽量提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作安排。这有助于维护良好的劳动关系，减少不必要的纠纷。
   • 法律咨询的重要性：如果劳动者对劳务合同中的条款或辞职后的法律后果存在疑问，应及时向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律意见，帮助劳动者维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 在决定辞职前，劳动者应首先审查自己的劳务合同，了解其中的相关条款和约定。
• 如果合同中有关于服务期、竞业限制或违约金的特殊约定，劳动者应评估自己是否可能构成违约，并考虑相应的法律后果。
• 如有可能，与用人单位进行沟通协商，以明确双方的权利和义务，并尽量达成一致的解决方案。
• 如果遇到复杂情况或不确定如何处理，直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和指导。