结论：签了劳务合同没到期提前辞职是否需要补偿，主要取决于辞职的原因以及劳务合同中的具体约定。以下分情况详细说明：
劳动者主动提前辞职且无其他法定事由
- 如果劳动者仅因自身原因，在劳务合同未到期的情况下主动提前辞职，且不存在用人单位违法行为或合同约定的特殊情形，那么劳动者通常无法获得经济补偿。这是因为劳动者是自主决定解除劳务关系，不符合获得经济补偿的条件。
因用人单位原因导致劳动者提前辞职
- 双倍工资或违约金问题：劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，但某些情况下，如果用人单位未按照合同约定履行义务（如未按时支付报酬等），且合同中有相关约定，劳动者可能有权要求用人单位支付双倍工资或违约金。不过，这并非普遍适用的规则，而是取决于合同的具体内容和相关法律规定。
- 经济补偿：如果用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），且这些行为构成了劳动者提前辞职的合理理由，那么根据相关法律规定，劳动者可能有权要求用人单位支付经济补偿。但这一规则主要适用于劳动合同关系，劳务合同关系下是否适用需结合具体合同内容和法律规定判断。
- 特殊情形下的即时解除权：如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳务合同，不需事先告知用人单位，并且根据合同约定或法律规定，可能可以要求一定的补偿或赔偿。
劳务合同中的特殊约定
- 如果劳务合同中明确约定了提前辞职的补偿或赔偿责任，那么双方应按照合同约定履行。例如，合同可能规定劳动者提前辞职需支付一定数额的违约金，或者用人单位需支付一定的经济补偿。
法律建议：
- 审查劳务合同：首先，劳动者应仔细审查劳务合同中的相关条款，了解提前辞职的具体后果和可能承担的责任。
- 与用人单位协商：如果劳动者希望提前辞职，建议与用人单位进行友好协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律帮助：如果劳动者与用人单位在提前辞职的补偿问题上存在争议，且无法通过协商解决，可以寻求法律帮助，了解自己的权益和义务，并根据具体情况采取相应的法律措施。
可能法律后果：
- 如果劳动者未经用人单位同意擅自提前辞职，且合同中有相关约定，劳动者可能需要承担违约责任，如支付违约金等。
- 如果用人单位存在违法行为导致劳动者提前辞职，且劳动者能够证明这一点，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿或赔偿损失等。
总之，签了劳务合同没到期提前辞职是否需要补偿，取决于多种因素。劳动者在面临此类问题时，应充分了解自己的权益和义务，并根据具体情况采取相应的法律措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。