劳动合同到期公司解除员工是否需要赔钱，这主要取决于合同终止的具体情形以及是否符合法律规定的支付经济补偿的条件。以下是对此问题的详细分析：
公司需支付经济补偿的情形：
- 公司不续签劳动合同：如果劳动合同期满，公司决定不续签并解雇员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要向员工支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 公司降低劳动合同约定条件续订：如果公司降低劳动合同约定条件（如降低工资）续订劳动合同，员工不同意续订，导致劳动关系终止，公司仍需支付经济补偿，计算标准同上。
- 公司未及时续签但继续使用员工：劳动合同到期后，如果公司未及时提出续约申请，但仍继续使用员工的业务能力，从第二个月开始，公司应支付两倍的薪资报酬作为赔偿，直至双方签订新的劳动合同或劳动关系终止。
公司无需支付经济补偿的情形：
- 员工主动不续签：如果劳动合同到期后，是员工主动提出不续签合同，公司无需支付经济赔偿。
- 公司维持或提高待遇但员工不续签：如果公司在劳动合同到期后，以与原劳动合同相同或更优的条件提出续约，但员工拒绝续签，公司也不需要支付赔偿。
- 员工存在重大过错：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等重大过错情形，公司辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金。
经济补偿的计算方式及上限：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如上所述。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：
- 假设小张在某公司工作了3年，劳动合同到期后，公司决定不续签。那么，公司需要向小张支付3个月工资作为经济补偿。
- 如果小张在劳动合同到期前存在严重违反公司规章制度的行为，公司因此决定不续签并辞退小张，那么公司无需支付经济补偿。
特别提醒：
- 在处理此类问题时，建议员工和公司都应仔细审查劳动合同中的相关条款，以及了解当地的法律法规，以确保双方的权益得到妥善保护。
- 如果员工对公司解除劳动合同的决定有异议，或者认为公司未依法支付经济补偿，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
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