公司与员工解除劳动合同时，是否需要赔偿取决于解除合同的具体原因和情况。以下是从不同角度进行的详细分析：
无需赔偿的情形
员工过错解除
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等情形，公司可以解除劳动合同且无需赔偿。
- 实例分析：如员工多次迟到早退，违反公司考勤制度，公司可依法解除劳动合同且无需支付任何赔偿。
试用期不符合录用条件
- 法律依据：在试用期内，如果公司能证明员工不符合录用条件，可以解除劳动合同且无需赔偿。
- 实例分析：如员工在试用期内被证实技能不达标或无法胜任工作，公司可解除劳动合同。
员工主动离职且公司同意
- 具体情况：如果员工自己提出解除合同，并且公司也同意了，那么公司通常无需支付赔偿。但需确保双方协商一致，且无其他争议。
需要赔偿的情形
协商一致解除且由公司提出
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款，若公司提出并与员工协商一致解除劳动合同，公司需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 补偿标准：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 实例分析：如员工在公司工作了3年零2个月，公司与员工协商一致解除劳动合同且由公司提出，则公司应支付3.5个月工资的经济补偿。
无过失性辞退
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若员工因患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行等情形，公司可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 补偿标准：与协商一致解除的补偿标准相同。
- 实例分析：如员工因病无法继续工作，公司提前三十日书面通知解除劳动合同，并支付相应经济补偿。
经济性裁员
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，若企业因破产重整、生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员，需支付经济补偿。
- 补偿标准：与协商一致解除的补偿标准相同。
- 实例分析：如公司因市场不景气进行裁员，被裁员工有权获得相应经济补偿。
违法解除劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若公司违反法律规定解除或终止劳动合同，需支付赔偿金。
- 赔偿标准：依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 实例分析：如公司无任何合法理由单方面解除与员工的劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金额为员工在公司工作年限对应的经济补偿的两倍。
总结与建议：
- 在解除劳动合同时，公司应严格遵守相关法律法规，确保解除合同的合法性。
- 对于需要支付经济补偿或赔偿金的情形，公司应按照法律规定及时足额支付，以避免法律纠纷。
- 如果公司对解除劳动合同的法律后果存在疑问或不确定，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。