结论：没有劳动合同离职是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要包括双倍工资赔偿、经济补偿以及不能获得赔偿的情形。

详细分析如下：

1. 双倍工资赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定与劳动者是否离职无关，只要存在未签订书面劳动合同且用工超过一个月的情况，劳动者即可要求双倍工资的赔偿。
   • 举例：若你在某公司工作了8个月而未签订劳动合同，则从第2个月开始到第8个月，你除正常工资外，还可要求公司再支付一倍工资作为赔偿。具体计算公式为：双倍工资差额 = 月工资 × (工作月数 - 1)（其中工作月数超过1年的按1年计算，此处8个月则按7个月计算双倍工资差额）。

2. 经济补偿：

   • 若用人单位存在未签订劳动合同等违法行为，导致你依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，用人单位应按你在本单位工作的年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：若你在公司工作了1年3个月，因公司未签订劳动合同而离职，公司应支付给你1.5个月工资的经济补偿。具体计算公式为：经济补偿 = 月工资 × 工作年限（工作年限不足半年的按0.5个月计算，半年以上不足一年的按1个月计算，以此类推）。

3. 不能获得赔偿的情形：

   • 若你主动提出离职，且用人单位不存在其他违法行为或侵害你权益的情况，你通常不能获得经济补偿金。
   • 同时，如果用人单位有证据证明未签订劳动合同是由于你的原因导致的，如你拒绝签订书面劳动合同，则用人单位无需支付双倍工资赔偿。

特殊提醒：

• 在离职时，建议你尽量按照法律规定提前通知用人单位，并妥善办理离职手续，以避免不必要的纠纷。
• 若遇到用人单位未签劳动合同或其他违法行为，你可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 具体赔偿金额和维权途径可能会因实际案情而有所差异，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。