未签劳动合同擅离是否需要赔偿，需根据具体情况来判断，以下是详细分析：
一、用人单位需要支付赔偿或补偿的情况
未签书面劳动合同的双倍工资赔偿
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 实例说明：假设小李于2024年1月1日入职一家公司，但公司一直未与其签订劳动合同，直到2024年10月1日才补签。那么从2024年2月1日至2024年9月30日这8个月期间，由于公司未与小李签订书面劳动合同，因此需要向小李支付二倍工资作为赔偿。
- 计算方式：赔偿金额 = 正常月工资 × 未签合同月数（最多不超过11个月）。例如，小李正常月工资为5000元，则赔偿金额为5000元 × 8个月 = 40000元。
被迫辞职的经济补偿
- 情形说明：若用人单位存在违法行为（如未依法提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），导致劳动者被迫辞职，则用人单位需向劳动者支付经济补偿。
- 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、用人单位无需支付赔偿或补偿的情况
劳动者原因导致未签合同
- 情形说明：如果劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面劳动合同，且用人单位有证据证明已经书面通知劳动者签订合同而劳动者不签订，并且用人单位及时终止了劳动关系的，用人单位无需支付双倍工资赔偿。
- 实例说明：公司在员工入职时就发放了劳动合同文本要求其签订，但员工以各种理由拖延不签，经多次催告后仍不签订，公司随后依法解除劳动关系，这种情况下公司无需支付赔偿。
特殊用工情形
- 情形说明：对于非全日制用工等特殊用工形式，双方当事人可以订立口头协议，因此不存在因未签订书面劳动合同而需支付双倍工资的问题。
- 实例说明：小张在一家便利店做非全日制员工，双方仅通过口头约定了工作内容、报酬等事项，这种情况就不涉及因未签书面合同而产生的赔偿责任。
三、擅离的注意事项
- 收集证据：无论是否需要赔偿，劳动者在离职前都应收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时主张权益，避免超时。
- 主张途径：若与用人单位无法协商一致，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。另外，劳动者也可选择向当地劳动监察部门投诉。
总结与建议：未签劳动合同擅离是否需要赔偿，关键在于离职的原因及用人单位是否存在违法行为。若是劳动者因个人原因主动离职，且无其他法定用人单位过错的情形，通常无法获得赔偿；但若用人单位存在违法行为导致劳动者被迫离职，则用人单位需依法支付赔偿或补偿。因此，在处理此类问题时，应仔细审查离职的具体原因及用人单位的行为是否符合法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。