签了劳动合同后离职是否需要赔偿，主要取决于离职的具体原因、劳动合同中的相关约定以及用人单位是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：
一、无需赔偿的情况
正常离职：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者享有依法解除劳动合同的权利。只要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），就可以解除劳动合同。在这种情况下，劳动者通常不需要向用人单位支付任何赔偿。
- 例子：小张在某公司工作了两年，现在他想离职去另一家公司发展。他按照法律规定提前30天向公司提交了书面离职申请，并在离职前完成了工作交接。那么，小张在离职时就不需要向公司支付任何赔偿。
用人单位存在过错：
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者不仅有权解除劳动合同，还可能获得经济补偿。
- 例子：小李在某公司工作期间，公司一直未按照约定为他缴纳社会保险费。小李因此决定离职，并依据法律规定向公司提出了经济补偿的要求。在这种情况下，小李不仅不需要支付赔偿，还有权获得经济补偿。
二、可能需要赔偿的情况
违反服务期约定：
- 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其约定了服务期，劳动者在服务期内提前辞职，则需按约定向用人单位支付违约金。但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 例子：小王在某公司接受了为期一年的专业技术培训，并与公司约定了五年的服务期。然而，在培训结束后仅工作了两年，小王就决定离职。根据约定，小王需要向公司支付剩余三年服务期所应分摊的培训费用作为违约金。
违反竞业限制约定：
- 如果劳动合同中包含了竞业限制条款，且劳动者在离职后违反了该条款（如在约定期限内到与原单位有竞争关系的单位工作），则需按约定向原用人单位支付违约金。
- 例子：小赵在某科技公司担任研发工程师，离职时与公司签订了竞业限制协议，约定他在离职后两年内不得到与原公司有竞争关系的单位工作。然而，离职后不久，小赵就加入了一家与原公司有竞争关系的科技公司。根据协议，小赵需要向原公司支付违约金。
因劳动者过错导致合同解除：
- 若劳动者因严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等原因，导致用人单位解除劳动合同，劳动者可能需承担相应的赔偿责任。
- 例子：小陈在某公司工作期间，因疏忽大意导致公司遭受了重大经济损失。公司因此决定解除与小陈的劳动合同，并要求他承担部分经济损失的赔偿责任。在这种情况下，小陈可能需要向公司支付一定的赔偿。
三、建议与总结
- 建议：在做出离职决定前，劳动者应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。同时，也可以与用人单位进行沟通协商，以达成双方都能接受的离职方案。
- 总结：签了劳动合同后离职是否需要赔偿，需根据具体情况判断。劳动者在离职前应充分了解自己的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。