结论：签订合同后辞职是否需要赔钱，主要取决于辞职的具体原因、劳动合同中的相关约定以及用人单位是否存在过错。在大多数情况下，劳动者正常离职无需赔偿；但在特定情况下，如违反服务期或竞业限制约定，或因劳动者过错导致合同解除，则可能需要支付赔偿费用。
一、无需赔偿的情况
正常离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。只要履行了提前通知义务，且没有其他违约行为，劳动者通常不需要向用人单位支付任何赔偿。
- 例子：小张在某公司工作一年后，决定跳槽到另一家公司。他按照法律规定提前三十日向原公司提交了书面辞职申请，并在离职前完成了所有工作交接。这种情况下，小张无需向原公司支付任何赔偿。
用人单位存在过错：
- 若用人单位存在以下情形之一，劳动者不仅有权解除劳动合同，还可能获得经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。
- 例子：小李在某公司工作期间，发现公司长期未为其缴纳社会保险费。小李因此决定辞职，并向公司提出了经济补偿的要求。根据法律规定，小李有权解除劳动合同，并可能获得经济补偿，无需支付赔偿。
二、可能需要赔偿的情况
违反服务期约定：
- 若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其约定了服务期，劳动者在服务期内提前辞职，则需按约定向用人单位支付违约金。但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 例子：小王在某公司工作期间，公司为其提供了价值5万元的专业技术培训，并约定了3年的服务期。小王在服务期内工作1年后决定辞职，根据约定，他可能需要向公司支付约3.33万元的违约金（即5万元培训费用除以3年服务期，再乘以剩余2年未履行的服务期）。
违反竞业限制约定：
- 劳动合同中若包含竞业限制条款，且劳动者在离职后违反了该条款（如在约定期限内到与原单位有竞争关系的单位工作），则需按约定向原用人单位支付违约金。
- 例子：小赵在某公司担任高级管理人员，与公司签订了竞业限制协议，约定离职后2年内不得到竞争单位工作。小赵离职后1年内到了一家与原公司有竞争关系的单位工作，违反了竞业限制约定。根据协议，小赵可能需要向原公司支付违约金。
因劳动者过错导致合同解除：
- 若劳动者因严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等原因，导致用人单位解除劳动合同，劳动者可能需承担相应的赔偿责任。
- 例子：小孙在某公司工作期间，因严重违反公司规章制度被公司解除劳动合同。由于小孙的行为给公司造成了重大损失，公司可能要求小孙承担相应的赔偿责任。
三、总结与建议
- 劳动者在做出辞职决定前，应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如遇复杂情况或不确定因素，如涉及服务期约定、竞业限制约定或因劳动者过错导致合同解除等情形，建议直接向我咨询以获取准确的法律意见。
- 用人单位也应遵守相关法律法规，为劳动者提供合法合规的劳动环境和待遇，以减少不必要的纠纷。
希望以上解答能对你有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。