结论前置：签了合同想离职是否需要赔偿，主要取决于离职的具体原因、劳动合同中的相关约定以及用人单位是否存在过错。在大多数情况下，劳动者正常离职无需赔偿；但在特定情况下，如违反服务期或竞业限制约定，或因劳动者过错导致合同解除，则可能需要支付赔偿费用。
一、无需赔偿的情况
正常离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。只要履行了提前通知义务，且没有其他违约行为，劳动者通常不需要向用人单位支付任何赔偿。
- 例子：小张在某公司工作了一年，现在想跳槽到另一家公司。他按照法律规定，提前三十天向公司提交了书面离职申请，并在离职前完成了所有交接工作。这种情况下，小张无需向公司支付任何赔偿。
用人单位存在过错：
- 若用人单位存在以下情形之一，劳动者不仅有权解除劳动合同，还可能获得经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
- 例子：小李在某公司工作期间，发现公司长期未为其缴纳社会保险费。小李有权立即解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，同时无需支付任何赔偿。
二、可能需要赔偿的情况
违反服务期约定：
- 若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其约定了服务期，劳动者在服务期内提前辞职，则需按约定向用人单位支付违约金。但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 例子：小王在某公司工作期间，公司为其提供了价值五万元的专业技术培训，并约定了五年的服务期。小王在服务期内工作了两年后想离职，那么他需要向公司支付剩余三年服务期所应分摊的培训费用作为违约金。
违反竞业限制约定：
- 劳动合同中若包含竞业限制条款，且劳动者在离职后违反了该条款（如在约定期限内到与原单位有竞争关系的单位工作），则需按约定向原用人单位支付违约金。
- 例子：小赵在某科技公司工作期间，与公司签订了竞业限制协议，约定离职后两年内不得到与原公司有竞争关系的单位工作。小赵离职后一个月就到了一家竞争对手公司工作，那么他需要按照竞业限制协议的约定向原公司支付违约金。
因劳动者过错导致合同解除：
- 若劳动者因严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等原因，导致用人单位解除劳动合同，劳动者可能需承担相应的赔偿责任。
- 例子：小刘在某公司工作期间，因严重违反公司规章制度被公司解除劳动合同。如果公司的规章制度中明确规定了因员工过错导致合同解除需承担赔偿责任，且小刘的行为确实给公司造成了重大损失，那么小刘可能需要向公司支付相应的赔偿。
三、总结与建议
综上所述，签了合同后想离职是否需要赔偿，需根据具体情况判断。劳动者在做出离职决定前，应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果遇到复杂情况或不确定因素，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，为劳动者提供合法合规的劳动环境和待遇，以减少不必要的纠纷。