结论前置：
- 一般情况下，签了合同主动离职不需要赔偿违约金。
- 特殊情况下，如违反服务期约定或竞业限制约定，劳动者可能需要向用人单位支付违约金。
详细分析：
一般情况下的离职
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。只要劳动者按照法定程序提前通知用人单位，即可解除劳动合同，无需支付违约金。具体来说，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日通知），这是劳动者的法定权利，旨在保障其择业自由。在此种正常辞职的情况下，劳动者无需向用人单位支付任何违约金。
特殊情况下的离职与违约金
违反服务期约定
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 违约金数额限制：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，若用人单位提供了5万元培训费用，服务期为5年，劳动者在服务2年后辞职，则最多需支付3万元（即剩余3年服务期对应的培训费用）作为违约金。
- 工资调整不影响：用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
违反竞业限制约定
- 法律规定：依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 适用对象与期限：竞业限制通常适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且竞业限制期限不得超过二年。
- 违约金数额：竞业限制的违约金数额由双方协商确定，但若过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构予以适当调整。
其他注意事项
- 无效违约金约定：除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。例如，以解决户口、提供住房等为条件与劳动者约定的服务期和违约金是无效的，劳动者在此类情况下辞职不需支付违约金。
- 用人单位过错情况：若用人单位存在过错，如未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权解除劳动合同，且无需支付违约金。
总结与建议：
签了合同主动离职是否需要赔偿违约金，取决于具体情况。在大多数情况下，劳动者正常辞职无需支付违约金；然而，在违反服务期约定或竞业限制约定的特殊情形下，劳动者需按法律规定和协议约定支付相应的违约金。因此，劳动者在辞职前应仔细审查自己的劳动合同和相关协议，确保遵守所有相关条款，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
如果你在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。