签了合同想离职，一般情况下不需要支付违约金。但这一结论存在特定情形下的例外，以下是对此问题的详细分析：
一般情况：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在此种正常辞职的情况下，劳动者无需向用人单位支付任何违约金。
特殊情况：
- 违反服务期约定：若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时与劳动者签订了协议，明确约定了服务期，而劳动者在服务期内辞职，则视为违反服务期约定。此时，劳动者应按照协议约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且仅限于服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 违反竞业限制约定：若用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保守商业秘密和知识产权相关的保密事项，并设定了竞业限制条款，劳动者在离职后违反了竞业限制约定，如从事与原用人单位有竞争关系的业务，则构成违约，也需按照约定向用人单位支付违约金。
其他注意事项：
- 用人单位不得随意与劳动者约定违约金，除上述两种法定情形外，若劳动合同中存在不合理的违约金条款，这些条款将被视为无效。
- 若用人单位存在过错，如未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权解除劳动合同，且无需支付违约金。
综上所述，劳动者在离职时是否需要支付违约金，需根据具体情况判断。在大多数情况下，正常辞职无需支付违约金；但在违反服务期约定或竞业限制约定等特殊情况下，则需承担相应的违约责任。如有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。