您好，关于您提出的“签了劳动合同想辞职怎么办，会赔违约金吗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、一般情况下的辞职与违约金
在大多数情况下，您作为劳动者享有辞职的权利，并且无需支付违约金。根据《劳动合同法》的相关规定，您只需按照法定程序提前通知用人单位即可解除劳动合同。具体来说：
- 试用期内：您可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
- 试用期满后：您需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
只要您履行了提前通知的义务，就可以合法地解除劳动合同，无需承担违约责任。
二、特殊情况下的辞职与违约金
然而，也存在一些特殊情况，您可能需要支付违约金：
违反服务期约定：
- 如果用人单位为您提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时与您签订了协议，明确约定了服务期，而您在服务期内辞职，即视为违反服务期约定。
- 在这种情况下，您应按照协议约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且仅限于服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违反竞业限制约定：
- 如果您与用人单位在劳动合同中约定了保守商业秘密和知识产权相关的保密事项，并设定了竞业限制条款，而您在离职后违反了竞业限制约定，如从事与原用人单位有竞争关系的业务，则构成违约。
- 在此情况下，您也需按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员通常包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且竞业限制的期限不得超过二年。违约金的数额由双方协商确定，但若过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构予以适当调整。
三、其他注意事项
- 用人单位不得随意约定违约金：除上述两种法定情形外，用人单位不得与您约定由您承担违约金。若劳动合同中存在不合理的违约金条款，这些条款将被视为无效，对您不具有法律约束力。
- 用人单位过错情况：若用人单位存在过错，如未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，您有权解除劳动合同，且无需支付违约金。
四、建议
在决定辞职前，我建议您先仔细阅读劳动合同中的相关条款，特别是关于辞职和违约金的约定。如果您对合同内容有任何疑问或不确定的地方，可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更准确的法律意见。
综上所述，您在辞职时是否需要支付违约金，需根据具体情况判断。在大多数情况下，正常辞职无需支付违约金；但在违反服务期约定或竞业限制约定等特殊情况下，则需承担相应的违约责任。希望这些解答能对您有所帮助。