签了劳动合同后立马辞职，一般情况下是不需要支付赔偿金的，但具体还需根据辞职的原因、劳动合同中的相关约定以及用人单位是否存在过错等因素来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付赔偿金的情况
正常离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。只要您履行了提前通知的义务，且没有其他违约行为，通常不需要向用人单位支付任何赔偿金。
用人单位存在过错：
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，您不仅有权解除劳动合同，还可能获得经济补偿，而无需支付赔偿金。
二、可能需要支付赔偿金的情况
违反服务期约定：
- 如果用人单位为您提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时与您约定了服务期，而您在服务期内提前辞职，则需按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违反竞业限制约定：
- 如果劳动合同中包含了竞业限制条款，且您在离职后违反了该条款（如在约定期限内到与原单位有竞争关系的单位工作），则需按照约定向原用人单位支付违约金。
因劳动者过错导致合同解除：
- 若您因严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等原因，导致用人单位解除劳动合同，您可能需承担相应的赔偿责任。
三、建议与提醒
- 仔细阅读劳动合同：在签订劳动合同前，您应仔细阅读合同条款，特别是关于服务期、竞业限制、违约责任等关键内容，以确保自身权益不受侵害。
- 保留证据：如遇用人单位存在过错或违法行为，您应及时保留证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等，以便在需要时维护自己的权益。
- 合法合规辞职：在决定辞职时，您应按照法定程序提前通知用人单位，并与用人单位就离职事宜进行妥善沟通，以避免不必要的纠纷和损失。
总结来说，签了劳动合同后立马辞职是否需要支付赔偿金，需根据具体情况而定。在大多数情况下，正常离职无需支付赔偿金；但在违反服务期约定、竞业限制约定或因劳动者过错导致合同解除等特殊情况下，则可能需要支付相应的赔偿金。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。