关于“签了合同要辞职赔偿多少”的问题，这并非一个简单的固定数额答案，而是需要根据具体情况来分析的。以下是我从不同角度为你详细解析的情况：
合同中有明确约定违约金的情况：
- 如果劳动合同或相关协议中明确规定了员工提前辞职需要支付的违约金数额，那么员工在辞职时可能需要按照合同约定支付相应的违约金。但需要注意的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定的违约金仅限于两种情形：一是违反服务期约定的；二是违反竞业限制约定的。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
- 计算公式（若合同中有明确约定）：违约金数额 = 合同约定的违约金金额。
合同中未约定违约金，但员工辞职给用人单位造成损失的情况：
- 如果劳动合同中没有约定违约金，但员工辞职确实给用人单位造成了实际损失，用人单位可以要求员工赔偿损失。但这种情况下，用人单位需要承担举证责任，证明损失的存在以及损失与员工辞职之间的因果关系。
- 赔偿范围：通常包括用人单位因员工辞职而产生的直接经济损失，如招聘费用、培训费用等，以及因员工辞职而导致的业务中断、客户流失等间接经济损失（但间接经济损失的赔偿通常较难证明和计算）。
员工依法辞职，无需支付赔偿的情况：
- 根据《劳动合同法》的规定，员工在试用期内提前三日通知用人单位，或在正式聘用后提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，员工无需支付任何赔偿。
- 如果用人单位存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等，员工还可以立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
建议：
- 在辞职前，建议你仔细阅读劳动合同和相关协议，了解其中关于辞职和赔偿的约定。
- 如果合同中有不明确或存在争议的地方，建议你与用人单位进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，或者你认为用人单位的要求不合理，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，费文文律师，专注于合同纠纷领域），以维护自己的合法权益。
总结：签了合同要辞职赔偿多少，并没有一个固定的答案。它取决于合同中的约定、员工辞职是否给用人单位造成损失以及损失的大小等多种因素。因此，在辞职前，建议你充分了解自己的权利和义务，并谨慎处理与用人单位的关系。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。