结论：签了劳动合同几天后辞职，一般情况下不需要赔钱，但具体还需根据劳动合同中的约定以及辞职的原因和方式来判断。
分析说明：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工在试用期内或特定时间内辞职需要支付违约金或赔偿金，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工在辞职时可能需要按照合同约定进行赔偿。但这种情况较为少见，因为《劳动合同法》对违约金的设定有严格限制，通常仅限于服务期和竞业限制两种情形。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定违反了法律法规的强制性规定（如约定了不合理的违约金），则该约定无效，员工辞职时无需支付赔偿金。
辞职的原因和方式：
- 如果员工因个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）主动辞职，且没有违反劳动合同中的任何约定，那么通常不需要支付赔偿金。
- 如果员工因用人单位的违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）而辞职，这属于被迫辞职，员工不仅无需支付赔偿金，还可以要求用人单位支付经济补偿金。
- 辞职时，员工应按照劳动合同或公司规章制度的规定，提前通知用人单位，并办理好离职手续。如果员工未提前通知或未办理离职手续，给用人单位造成损失的，可能需要承担赔偿责任，但这种情况下的赔偿与辞职本身无关，而是由于员工的过失行为导致的。
特殊场景：
- 试用期辞职：在试用期内，员工通常可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但同样，如果劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则需按照约定执行。
行动建议：
- 在辞职前，建议员工仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果对劳动合同中的条款有疑问或不确定，可以向用人单位的人力资源部门或法律顾问咨询。
- 辞职时，应按照规定的程序和要求进行，确保离职手续的合法性和完整性。
- 如果因辞职问题与用人单位发生争议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，以及竞业限制条款。但除服务期和竞业限制情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
- 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式用工期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。