结论：签了合同但没有提前30天辞职，是否需要赔钱，这主要取决于是否给用人单位造成了实际损失，以及劳动合同中是否有相关约定。若未造成实际损失且合同无特别规定，通常无需赔偿；但若因此造成了损失，或合同中有明确赔偿条款，则可能需要承担赔偿责任。
详细分析：
通常情况下不需要赔偿
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的权利，试用期内则只需提前三日通知。这一规定主要是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排，但并未直接规定未履行该义务即需承担赔偿责任。
- 在大多数情况下，如果劳动者未提前30天通知就离职，且该行为未对用人单位造成实际损失，那么劳动者通常无需向用人单位支付任何赔偿费用。工资方面，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，劳动者有权要求用人单位支付已工作期间的工资，用人单位不得克扣或无故拖欠。
可能需要承担赔偿责任的情况
- 造成实际损失：若劳动者未提前通知离职，且该行为导致用人单位遭受了实际损失（如项目停滞、额外加班费用、招录费用、培训费用等），根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者应当承担赔偿责任。赔偿范围通常限于直接经济损失，且用人单位需证明损失的存在及其与劳动者未提前通知离职之间的因果关系。
- 劳动合同或规章制度有明确规定：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了未提前通知离职需承担的赔偿责任，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在未按规定提前通知的情况下离职，就需要按照合同或制度的规定进行赔偿。
赔偿项目的具体内容
- 招录费用：如用人单位为招聘该员工所支付的猎头费用、广告费用等。
- 培训费用：若用人单位提供了专项培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前离职时，需按约定支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 直接经济损失：因劳动者突然离职导致的项目停滞、紧急安排其他人员加班等产生的额外费用。
- 合同约定赔偿：劳动合同中明确约定的其他赔偿费用，只要该约定合法有效，劳动者也需承担相应责任。
建议与行动指南：
- 友好协商：在决定离职前，建议劳动者与用人单位进行友好协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。这有助于减少不必要的法律纠纷和损失。
- 查看合同条款：劳动者应仔细查看劳动合同中关于离职和工资支付的具体条款，以及是否有关于未提前通知离职需承担赔偿责任的约定。
- 保留证据：如果用人单位主张赔偿，劳动者应要求用人单位提供充分的证据来证明损失的存在及其与劳动者未提前通知离职之间的因果关系。
- 法律途径：如果双方无法协商一致，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者应提供充分的证据来支持自己的主张。
特殊情况下的免责：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以立即解除劳动合同而无需承担赔偿责任，甚至有权要求用人单位支付经济补偿。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。