一般情况下，没签合同提前离职无需支付违约金。下面我从不同角度为你详细分析：

无需支付违约金的情形

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定服务期和竞业限制条款时，劳动者违反相关约定才需支付违约金。若双方未签订劳动合同，通常不存在此类明确的服务期和竞业限制约定，所以劳动者可随时辞职，无需支付违约金。

需承担赔偿责任的特殊情形

虽然没签合同提前离职一般不用付违约金，但如果用人单位能证明劳动者的辞职给其造成了实际损失，劳动者需承担赔偿责任。例如，劳动者辞职导致工作无法正常交接，影响业务开展，给用人单位带来直接经济损失，用人单位可要求赔偿。不过，这并非违约金，而是基于实际损失的赔偿。

针对未签合同离职的额外建议

• 保留劳动关系证据：即便没签合同，若存在实际劳动关系，劳动者也享有相应权益。比如，考勤记录、工作成果、同事证言等可作为证明劳动关系的证据。若老板不发工资，劳动者可先与老板协商，要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令老板限期支付，逾期不支付还会加付赔偿金；也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会依法裁决；仲裁结果出来后，若老板仍不支付，可向法院申请强制执行。
• 注意辞职程序：未签合同不影响劳动者辞职。根据法律规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系；在试用期内提前三日通知即可。劳动者应保留好能证明已提前通知的证据，比如邮件、短信等。到时间后，不管老板同不同意，都可离职。若老板因此扣发工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 主张双倍工资赔偿：未签合同从入职第二个月起，用人单位应向劳动者支付双倍工资，最多支付十一个月。劳动者可一并在仲裁中主张，维护自身合法权益。

如果你在辞职相关事宜上还有其他疑虑，比如遇到老板以其他理由要求赔偿违约金等情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。