关于“合同提前离职要违约金是否合法”的问题，这需要根据具体的合同条款以及法律法规来进行判断。以下是对这一问题的详细解答：
一、一般情况
在一般情况下，劳动合同中规定的离职违约金条款通常属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者无论合同期限如何，都有权随时终止劳务关系，只需提前30天书面通知用人单位（试用期内提前3天通知即可）。因此，如果劳资双方所签订的劳动合同中存在关于离职需支付违约金的条款，这通常是不合法的，劳动者在一般情况下无需承担违约金责任。
二、特殊情况
然而，也存在一些特殊情况，在这些情况下，用人单位可以与劳动者约定违约金：
服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方可以订立协议约定服务期。若劳动者违反服务期约定提前离职，应按约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
竞业限制约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，即竞业限制条款，若劳动者违反这一约定，也需要按照约定向用人单位支付违约金。
三、总结
综上所述，提前离职违约金是否合法，主要取决于劳动合同中的具体条款以及是否符合法律法规的规定。在一般情况下，劳动者提前离职无需支付违约金；但在特殊情况下，如服务期约定和竞业限制约定等，劳动者可能需要按照约定支付违约金。因此，在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同条款，了解自己的权利和义务，以避免不必要的纠纷。如果遇到相关问题，建议咨询专业律师或劳动法律机构以获取更具体的法律意见和帮助。