离职要付违约金是否合法，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
结论前置：
离职违约金的合法性主要取决于是否存在服务期约定或竞业限制约定。一般情况下，劳动者正常辞职无需支付违约金；但在特定情况下，如违反服务期或竞业限制约定，劳动者可能需要支付违约金。
一、合法的离职违约金情形
服务期约定：
- 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，可以与劳动者约定服务期。
- 劳动者违反服务期约定的，需按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
竞业限制约定：
- 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并对负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款。
- 劳动者违反竞业限制约定的，需按照约定向用人单位支付违约金。这通常适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
二、非法的离职违约金情形
- 除上述两种特定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
- 劳动者享有自主择业权，用人单位不得通过不合理的违约金条款限制劳动者的正常流动。
三、其他注意事项
保护劳动者权益：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。
- 如遇到不合理的违约金要求，劳动者可以运用法律武器维护自身合法权益。
违约金过高可调整：
- 如果约定的违约金过高，劳动者可以请求人民法院或劳动争议仲裁机构予以适当减少。
- 法院或仲裁机构在调整违约金时，会综合考虑实际损失、合同履行情况、当事人过错程度以及预期利益等因素。
四、实际应用指导
- 在面对离职违约金问题时，劳动者应了解自己的择业自由权，并在签订劳动合同时谨慎对待违约金条款。
- 如果用人单位要求支付不合理的违约金，劳动者可以拒绝，并寻求法律援助或提起劳动争议仲裁。
综上所述，离职违约金的合法性主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。劳动者在离职时，应仔细审查劳动合同中的相关条款，确保自己的权益不受侵害。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，以获取更准确的法律意见。