离职赔付违约金是否合理，取决于具体情况。以下是详细分析：

一. 一般情况下无需支付违约金

• 根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权根据自己的意愿选择职业和工作单位。在劳动合同无特殊约定的情况下，劳动者提前通知用人单位即可解除劳动合同，无需支付违约金。这是保障劳动者职业自由和流动性的基本权利。

二. 特殊情况下需支付违约金

1. 违反服务期约定

    - **法律依据**：《劳动合同法》第二十二条。若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并约定了服务期，劳动者在服务期内离职，则需按约定支付违约金，但数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    - **实例说明**：若公司为员工提供培训费用，并约定了5年服务期，员工工作2年后离职，则需支付剩余3年服务期对应的违约金。
   

2. 违反竞业限制约定

    - **法律依据**：《劳动合同法》第二十三条。若劳动者与用人单位约定了竞业限制条款，离职后违反此约定，则需按约定支付违约金。
    - **实例说明**：若技术骨干与公司签订了竞业限制协议，离职后在竞业限制期限内到与原公司有竞争关系的企业工作，则需支付违约金。
   

三. 不合法情况

• 若劳动合同或企业规章制度中未涉及服务期、竞业限制等约定，劳动者离职时，用人单位无权要求支付违约金。
• 若用人单位存在违法行为，如未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以此为由辞职，不仅无需支付违约金，还有权要求用人单位支付经济补偿金。

总结：离职赔付违约金的合理性需结合具体情境判断。在大多数情况下，劳动者享有自由离职的权利而无需支付违约金；但在违反服务期或竞业限制等特定约定时，则需按约定承担违约责任。因此，在处理此类问题时，应仔细审查劳动合同的具体内容以及双方的履约情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。