辞职对方要求支付违约金，是否合理主要取决于劳动合同中的具体约定以及劳动法的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有依法解除劳动合同的权利。只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），且没有违反劳动合同中的特殊约定，就可以解除劳动合同，而无需向用人单位支付违约金。

2. 特殊情形：

   • 违反服务期约定：如果劳动合同中存在合法的服务期约定，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，劳动者在服务期未满时提出辞职，则违反了服务期约定，需按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 违反竞业限制约定：如果劳动合同中约定了竞业限制条款，且劳动者在解除或终止劳动合同后违反了该约定，则需按约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员通常限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且竞业限制期限不得超过二年。

3. 注意事项：

   • 劳动者在辞职前，应仔细审查劳动合同及相关协议，了解其中是否存在关于服务期或竞业限制的特别约定，以避免因违反约定而承担不必要的违约责任。
   • 如果劳动者认为违约金约定过高或存在不合理之处，可以依法向人民法院或劳动争议仲裁机构申请调整。

综上所述，辞职时对方要求支付违约金是否合理，需根据劳动合同中的具体约定以及劳动法的相关规定来判断。如果劳动合同中没有相关约定或约定不合法，劳动者依法辞职是无需支付违约金的。如果存在特殊约定且劳动者违反了约定，则需根据约定和法律规定来承担相应的责任。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。