辞职要求支付违约金是否犯法，需分情况讨论：

1. 一般情况下，劳动者提前通知解除合同无需支付违约金

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，且无需支付违约金。这是劳动者依法享有的权利，用人单位不得以此为由要求劳动者支付违约金。

2. 存在两种合法约定违约金的情形

   • 专项培训服务期约定：若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方可以订立协议约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 保密及竞业限制条款约定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应按照约定向用人单位支付违约金。

法律建议：

• 若用人单位在劳动者辞职时要求支付违约金，劳动者应首先审查是否存在上述两种合法约定违约金的情形。若不存在，则用人单位的要求可能违法，劳动者有权拒绝支付。
• 若存在合法约定违约金的情形，劳动者应仔细审查违约金数额是否合理，是否超过了法定限额。若认为违约金数额过高或不合理，可以与用人单位协商调整，或通过法律途径解决争议。

可能的法律后果：

• 若用人单位违法要求劳动者支付违约金，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位纠正违法行为并赔偿损失。
• 若劳动者违反合法约定的服务期或竞业限制条款，且未按照约定支付违约金，用人单位有权通过法律途径追究劳动者的违约责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。