离职要赔偿违约金是否合法，主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从合法与不合法两种情形进行详细分析：
合法情形
违反服务期约定
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反此约定，需按约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 实例说明：若公司为员工提供5万元的专项培训，并约定5年服务期，员工在服务3年后离职，则需支付的违约金计算方式为：5万元÷5年×（5-3）年=2万元。即员工需支付2万元的违约金。
违反竞业限制约定
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后给予经济补偿。若劳动者违反此约定，需按约定支付违约金。竞业限制期限不得超过二年，且适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
- 实例说明：若研发人员掌握公司核心技术秘密，并与公司签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得在竞争公司工作，公司每月支付经济补偿。若该员工违反约定，在竞争公司工作，则需按协议支付违约金。
不合法情形
劳动者正常离职
- 法律分析：若劳动合同中未约定服务期或竞业限制条款，劳动者依法提前通知用人单位解除劳动合同是合法的，无需支付违约金。
- 实例说明：若员工与公司的劳动合同中无特殊约定，员工提前通知并按规定程序离职，公司无权要求支付违约金。
用人单位违法解除劳动合同
- 法律分析：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，而非要求劳动者支付违约金。
- 法律依据：此情形下的赔偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行，如第四十七条规定的经济补偿标准，以及第八十七条规定的违法解除劳动合同的赔偿标准。
非法定情形下的违约金约定
- 法律分析：除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。例如，仅因劳动者提前离职就要求其支付违约金的约定是违法的。
金额不合理或过高的违约金
- 法律分析：即使属于法定情形，但若约定的违约金金额过高、不合理，或超出了法律规定的范围（如超过了用人单位实际提供的培训费用或服务期尚未履行部分所应分摊的费用），则该部分违约金约定也是不合法的。劳动者可以请求人民法院或劳动争议仲裁机构予以适当减少。
总结与建议
在签订劳动合同时，双方应明确约定相关条款，特别是关于违约金的部分，以避免后续纠纷。对于劳动者而言，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害；对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，合理设定违约金条款。如遇离职违约金纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见。