结论：辞职没提前30天通知，劳动者在特定情况下可能需要承担赔偿责任，但并非绝对。具体是否需要赔偿以及赔偿的方式和金额，需根据实际情况和法律规定来判断。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者解除劳动合同的预告期和形式要求。若劳动者未履行提前通知的义务，可能构成违法解除劳动合同。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、赔偿责任的构成要件
- 违法行为：劳动者未按照法律规定提前30日（或试用期内的3日）以书面形式通知用人单位即解除劳动合同。
- 损害事实：用人单位因劳动者的突然离职遭受了实际损失，如招聘费用、培训费用、生产经营损失等。
- 因果关系：劳动者的违法行为与用人单位的损失之间存在直接的因果关系。
三、赔偿范围及计算方式
直接经济损失：
- 招聘费用：包括发布招聘信息、筛选简历、面试等产生的费用。
- 培训费用：为新员工提供的入职培训、专业技能培训等费用。
- 生产经营损失：因员工突然离职导致生产停滞、订单延误等造成的经济损失。
间接经济损失：
- 如因员工离职导致的客户流失、商业机会丧失等难以量化的损失，需结合具体情况进行评估。
计算方式：
- 通常情况下，用人单位需提供证据证明其实际损失，并据此主张赔偿金额。
- 若劳动合同或规章制度中有明确约定，可参照约定执行。但约定的赔偿金额不得高于用人单位的实际损失。
四、特殊情况说明
- 试用期离职：根据《劳动合同法》第三十七条，试用期内劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需支付代通知金或赔偿损失。
- 用人单位过错：若用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，无需提前通知且不承担赔偿责任。
- 不可抗力因素：如突发重大疾病等紧急情况，劳动者应及时向用人单位说明情况并提供证明，通常可免除赔偿责任。
五、实际操作建议
- 保留证据：用人单位应妥善保存与劳动者违法解除劳动合同相关的证据，如考勤记录、工作交接情况、客户反馈等，以便在主张赔偿时提供有力支持。
- 协商沟通：在发现劳动者未提前通知辞职后，用人单位应及时与其沟通，了解原因并尝试协商解决。通过友好协商，往往能够达成双方都能接受的赔偿方案。
- 法律途径：若协商无果，用人单位可通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。在此过程中，需注意遵守法定程序并提供充分证据。
举例说明：假设某员工未提前30天通知用人单位即离职，导致用人单位因紧急招聘新人产生了额外的猎头费和培训成本共计1万元。若用人单位能够提供充分证据证明这些损失与员工的突然离职存在直接因果关系，且劳动合同或规章制度中未对此类情况有特别约定，则用人单位有权要求该员工承担1万元的赔偿责任。
总结与建议：辞职没提前30天通知是否需要赔偿，需根据具体情况和法律规定来判断。作为劳动者，应尽量遵守法律规定和劳动合同约定，提前通知用人单位并办理好离职手续；作为用人单位，也应加强内部管理，完善相关制度，以减少因员工突然离职带来的损失。若遇到相关法律问题，可直接向我咨询。