针对您提出的“员工未提前30天通知辞职如何赔偿”的问题，这实际上涉及的是用人单位在辞退员工时未遵守提前通知规定的情况下的赔偿问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、合法辞退但未提前30天通知的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在特定情形下（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等）可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
赔偿方式：
代通知金：如果用人单位选择不提前30天通知，那么需要向劳动者支付一个月工资的代通知金。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿金：除了代通知金外，用人单位还需根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、违法辞退（未提前30天通知且辞退理由不合法）的情况
如果用人单位的辞退行为既未提前30天通知，又缺乏合法理由，那么这就构成了违法辞退。
赔偿方式：
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。在此情况下，无需再支付“代通知金”。
三、特殊情况下的赔偿
孕期女职工：若用人单位违法辞退孕期女职工，除需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金外，还需支付孕期、产期、哺乳期“三期”工资（按辞退前正常工资计算），并可要求补缴社保。
无固定期限合同员工：对于无正当理由辞退无固定期限合同员工的用人单位，同样需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
四、实际操作建议
保留证据：劳动者应妥善保存与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
协商解决：在发现用人单位未依法支付代通知金和经济补偿金时，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
申请仲裁或诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
综上所述，用人单位在辞退员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保辞退程序的合法性和合理性。对于未提前30天通知的辞退行为，用人单位需根据辞退的合法性承担相应的赔偿责任。劳动者在面临此类情况时，应明确自身权益，依法维护自己的合法权益。