若用人单位未提前30天通知辞退劳动者，需支付经济补偿金及代通知金，具体赔偿标准需根据辞退的合法性分情况讨论：

1. 合法辞退但未提前通知
   若用人单位依据《劳动合同法》第40条（如劳动者患病、不能胜任工作等）合法解除劳动合同，但未提前30日书面通知，需支付：

   • 经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）；
     
   • 代通知金：额外支付1个月工资（以劳动者上月工资为标准）。
     示例：劳动者工作3年，月工资8000元，用人单位合法辞退但未提前通知，需支付3个月经济补偿金（2.4万元）+1个月代通知金（8000元），总计3.2万元。

2. 违法辞退
   若用人单位无正当理由（如无《劳动合同法》第39条、第40条情形）或程序违法（如未通知工会）辞退劳动者，需支付：

   • 赔偿金：经济补偿金的2倍，即按工作年限，每满1年支付2个月工资。
     示例：劳动者工作3年，月工资8000元，用人单位违法辞退，需支付6个月工资作为赔偿金（4.8万元），无需支付代通知金。

3. 特殊情形

   • 试用期辞退：若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位无需提前通知，也无需支付经济补偿金或代通知金，但需承担举证责任（如提供考核标准、不合格证据等）。
     
   • 劳动者过错辞退：若劳动者存在严重违纪、被追究刑事责任等情形（《劳动合同法》第39条），用人单位可立即解除合同，无需支付任何补偿。

操作建议：

1. 劳动者应保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，通过劳动仲裁主张权利；
   
2. 用人单位需严格审查辞退依据，避免因程序瑕疵或实体违法承担高额赔偿；
   
3. 若对辞退合法性存疑，可进一步提供具体情形（如辞退原因、是否履行通知程序等），以便精准分析。