结论前置：劳动合同签了3年，劳动者提前辞职在大多数情况下不需要赔偿，但在特定情形下可能需要支付违约金或承担赔偿责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般无需赔偿的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有自主择业权利。只要劳动者按照法律规定的程序，即提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），便可以解除劳动合同，而无需因提前辞职向用人单位支付任何赔偿。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保障劳动者的职业自由和选择权。
实例说明：假设小张与公司签订了三年劳动合同，工作一年后因个人原因决定提前辞职。小张按照法律规定，提前三十日向公司提交了书面辞职申请，并顺利办理了离职手续。在此情况下，小张无需向公司支付任何赔偿。
二、可能需要赔偿的情形
违反服务期约定：
- 若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其签订了约定服务期的协议，劳动者在服务期未满时提前辞职，便违反了服务期约定。此时，劳动者应按照协议约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且具体金额应与服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用相匹配。
- 实例说明：小李接受公司5万元专项培训，约定三年服务期。工作一年后，小李因个人原因决定提前辞职。根据协议约定，小李需支付不超过剩余两年服务期所应分摊的培训费用作为违约金，即约3.33万元（5万元/3年*2年）。
违反竞业限制或保密义务：
- 劳动合同中若包含了保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，以及竞业限制条款，劳动者在离职后需遵守这些约定。若劳动者违反竞业限制或保密义务，给用人单位造成损失，应承担相应的赔偿责任。竞业限制的人员通常限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且竞业限制期限不得超过二年。
- 实例说明：小赵作为公司的高级技术人员，与公司签订了竞业限制协议。离职后，小赵违反协议约定到竞争企业工作，给公司造成了经济损失。根据协议约定和法律规定，小赵需向公司支付违约金，并赔偿公司因此遭受的损失。
未提前通知造成的损失：
- 虽然劳动者有权提前辞职，但若未按照法律规定提前30日（试用期内提前3日）通知用人单位，直接离职可能导致用人单位遭受损失。在此情况下，用人单位有权要求劳动者对因其未提前通知而造成的实际损失承担赔偿责任。
- 实例说明：小王未提前通知公司便擅自离职，导致公司因临时找不到替代人员而遭受了经济损失。公司有权要求小王赔偿这部分损失，具体金额需根据实际损失情况确定。
三、总结与建议
综上所述，劳动合同签了3年提前辞职是否需要赔偿，需根据具体情况来判断。在大多数情况下，劳动者提前辞职无需赔偿，但应严格遵守相关法律法规和劳动合同中的约定，特别是关于服务期、竞业限制和保密义务的条款。为避免不必要的纠纷，建议劳动者在辞职前与用人单位进行充分沟通，并按照法律规定的程序履行通知义务。同时，用人单位也应合理设定劳动合同条款，确保双方权益得到妥善保护。
最后提醒：如果您在劳动合同履行过程中遇到任何法律问题或纠纷，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。