结论：签了劳动协议书后辞职不干了，是否需要赔钱主要取决于辞职的具体原因、劳动协议中的相关约定以及用人单位是否存在过错。在大多数情况下，劳动者正常离职无需赔偿；但在特定情况下，如违反服务期或竞业限制约定，或因劳动者过错导致合同解除，则可能需要支付赔偿费用。
一、无需赔偿的情况
正常离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），可以解除劳动合同，且无需支付任何赔偿金。这是法律赋予劳动者的辞职权，旨在保障劳动者的就业选择自由。例如，你在一家公司工作了一段时间，觉得不适合自己，提前三十天向公司提交了书面辞职申请，那么你在三十天后就可以离职，且不需要支付任何赔偿。
用人单位过错：
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金，而非赔偿金。比如，公司长期拖欠你的工资，或者没有为你缴纳社会保险，你因此提出辞职，那么你不仅不需要赔偿公司，还可以要求公司支付经济补偿。
二、可能需要赔偿的情况
违反服务期约定：
- 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技能培训，双方签订了约定服务期限的协议。劳动者在服务期限内提前离职，根据《劳动合同法》第二十二条的规定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，公司为了培养你，花费了大量资金送你参加专业培训，并约定你必须在公司服务五年，但你在服务了两年后就提出辞职，那么你可能需要按照约定向公司支付违约金。
违反竞业限制条款：
- 劳动合同中若明确规定了竞业限制条款，即劳动者在离职后一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的业务，且用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反该条款的，根据《劳动合同法》第二十三条的规定，应当按照约定向用人单位支付违约金。比如，你与公司签订了竞业限制协议，约定你离职后两年内不得在同行业其他公司工作，公司每月给你一定的经济补偿，但你在离职后不久就加入了同行业的一家公司，那么你可能需要按照约定向公司支付违约金。
因劳动者过错导致损失：
- 如果劳动者的离职行为给用人单位造成了实际经济损失，如项目延期、客户流失等，并且这种损失是由于劳动者的过错直接导致的，用人单位有权根据相关法律法规要求劳动者承担相应的赔偿责任。例如，你在离职前故意删除了公司的重要文件，导致公司项目延期，给公司造成了经济损失，那么公司有权要求你承担相应的赔偿责任。
三、总结与建议
签了劳动协议书后辞职不干了，是否需要赔钱，需根据具体情况判断。劳动者在做出辞职决定前，应仔细阅读劳动协议中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果不确定是否需要赔偿，或者遇到复杂的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供准确的法律意见。同时，建议劳动者在行使解除权时，遵守法律规定和合同约定，尊重用人单位的合法权益，以避免不必要的法律纠纷。