关于“跟公司签了协议，辞职能不赔偿吗”这个问题，我不能给出一个绝对的答案，因为这取决于多种因素，特别是您与公司签订的协议内容以及辞职的具体情况。以下是我根据不同情况给出的分析：

1. 协议无特殊约定或未违反协议条款：

   • 如果您与公司签订的协议中没有关于辞职赔偿的特殊约定，或者您辞职的行为并未违反协议中的任何条款（如服务期限、竞业限制等），那么理论上您是不需要赔偿的。您只需按照法律规定的程序，如提前30天以书面形式通知公司，即可正常离职。

2. 协议有特殊约定且违反协议条款：

   • 如果协议中明确规定了特殊情况下的辞职赔偿措施，比如您接受了公司的专项培训并承诺服务一定年限，但未满服务期就选择辞职，那么根据协议，您可能需要承担赔偿义务。赔偿的具体金额和方式通常会根据协议中的约定来确定。

3. 辞职给公司带来直接财务亏损：

   • 如果您的辞职行为给公司带来了直接的财务亏损，并且公司能够出具证据证明其遭受的损失与您的辞职行为有直接关系，同时能证明您对此存在过失，那么您可能会被要求承担相应的赔偿责任。

综上所述，辞职是否需要赔偿，关键在于您与公司签订的协议内容以及辞职的具体情况。我建议您在辞职前仔细阅读与公司签订的协议，了解其中的条款和约定，以避免不必要的纠纷。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。