协议离职不要赔偿是否合法，主要取决于离职协议的具体内容以及离职的原因。以下是对此问题的详细分析：

1. 协议离职的合法性基础：

   • 协议离职，即劳动者与用人单位通过协商一致解除劳动合同，是法律允许的一种离职方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2. 不要赔偿的合法性分析：

   • 一般情况：如果劳动者因个人原因主动提出离职，并与用人单位协商一致不要赔偿，这种协议在法律上是有效的。因为经济补偿金通常是为了补偿劳动者在用人单位存在的违法行为或特定情况下所受到的损失，而个人原因离职并不属于这些情况。
   • 用人单位存在违法行为：然而，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致劳动者被迫离职，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。在这种情况下，如果劳动者与用人单位协商一致不要赔偿，可能涉及劳动者对自身权益的放弃，但这种放弃必须在劳动者完全知情且自愿的基础上进行，否则可能因显失公平或存在欺诈、胁迫等情形而被撤销。

3. 法律建议：

   • 明确离职原因：劳动者在协议离职时，应当明确离职原因，并在离职协议中如实填写。这有助于保护劳动者的合法权益，避免在离职后因用人单位存在违法行为而无法获得应有的经济补偿。
   • 谨慎放弃权益：劳动者在协商离职时，应谨慎考虑是否放弃经济补偿金等权益。如果用人单位存在违法行为，劳动者有权要求支付经济补偿金，不应轻易放弃这一权利。
   • 咨询专业律师：在签订离职协议前，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能面临的法律风险，以便做出更明智的决策。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动者与用人单位签订的离职协议中明确放弃了经济补偿金等权益，且该协议不存在显失公平或存在欺诈、胁迫等情形，那么该协议通常具有法律效力，劳动者在离职后可能无法再要求用人单位支付经济补偿金。
   • 如果劳动者在离职后发现用人单位存在违法行为，且该违法行为是导致劳动者离职的原因之一，那么劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益，要求用人单位支付经济补偿金。

综上所述，协议离职不要赔偿是否合法，取决于离职协议的具体内容以及离职的原因。劳动者在协议离职时，应明确离职原因，谨慎考虑是否放弃权益，并在必要时咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。