结论：您可以与公司协商协议离职并放弃赔偿，但需谨慎考虑此决定可能带来的法律后果及个人权益影响。以下从不同角度为您详细分析：
一、自愿离职与经济补偿的法律关系
一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形中，并不包括劳动者自愿离职的情况。因此，在一般情况下，劳动者自愿辞职后是没有权利向用人单位主张经济补偿金的。
例外情况：尽管自愿离职一般不涉及经济补偿，但如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。若您因公司存在上述违法行为而离职，即使您自愿放弃赔偿，公司仍可能面临法律责任。
二、放弃赔偿的法律后果
个人权益影响：放弃赔偿意味着您将无法获得因离职而应得的经济补偿，这可能对您的经济状况产生一定影响。因此，在做出决定前，请务必充分考虑您的个人经济状况和未来职业规划。
法律约束力：一旦您与公司签订了放弃赔偿的协议，该协议将具有法律约束力。除非存在欺诈、胁迫等法定情形，否则您将难以再主张经济补偿。
三、建议与注意事项
谨慎决策：在决定是否放弃赔偿前，请务必仔细评估您的个人权益和公司的违法行为情况。若公司存在违法行为，建议您不要轻易放弃赔偿权利。
咨询专业意见：在签订任何协议前，建议您咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和协议审查服务。
保留证据：若您决定放弃赔偿，请确保保留好相关证据，如离职协议、放弃赔偿声明等，以备不时之需。
了解经济补偿计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。了解这一计算方式有助于您更好地评估放弃赔偿的后果。
示例：假设您在公司工作了3年，月工资为5000元。若您因公司违法行为而离职并主张经济补偿，您应获得的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。若您选择放弃赔偿，则将失去这15000元的经济补偿。
最后，放弃赔偿是一个重要的决定，可能对您的经济状况和未来职业规划产生深远影响。因此，在做出决定前，请务必充分考虑各种因素并咨询专业律师的意见。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。