与公司协商离职时，能否拿到合理赔偿取决于多种因素，主要包括离职的提出方、公司的行为是否合法以及双方协商的结果等。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司提出协商离职
经济补偿原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条规定，若公司向员工提出并协商一致解除劳动合同，公司应向员工支付经济补偿。
经济补偿计算标准：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或月平均工资三倍，若适用）
例子：
- 假设你在公司工作了4年，月工资为8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么公司应支付的经济补偿为：4年 × 8000元/年 = 32000元。
- 特殊情况：
- 若公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 若公司存在过错，如未按时足额支付工资、未提供约定的劳动条件等，导致员工提出辞职并与公司协商一致的，员工仍有权要求公司支付经济补偿。
二、员工提出协商离职
经济补偿原则：
- 若员工主动向公司提出并协商一致解除劳动合同，通常情况下公司无需支付经济补偿，视为员工自愿离职。
特殊情况：
- 即使员工主动提出离职，但如果公司存在过错，如未按时足额支付工资、未提供约定的劳动条件等，员工仍有权要求公司支付经济补偿。
三、协商离职的注意事项
签订书面协议：
- 无论哪一方提出协商解除劳动合同，双方就赔偿事宜达成一致后，应签订书面的解除劳动合同协议，明确解除时间、经济补偿金额、支付方式及时间等重要条款，以避免后续纠纷。
支付时间与手续：
- 公司应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿一般应在办结工作交接时支付。
争议解决：
- 若双方无法就赔偿事宜达成一致意见，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
四、违法解除劳动合同的赔偿
- 如果公司没有法定理由擅自解除与员工的劳动合同，属于违法解除。此时，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。
计算公式：
例子：
- 假设你在公司工作了2年，月工资为6000元，若公司违法解除劳动合同，赔偿金为：2年 × 6000元/年 × 2 = 24000元。
总结与建议：
- 在与公司协商离职时，你应首先明确离职的提出方以及公司的行为是否合法。
- 根据不同情况，你可以要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 为确保自己的权益得到保障，建议你与公司签订书面的解除劳动合同协议，并明确各项条款。
- 若在协商过程中遇到任何问题或争议，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。