员工离职协商一致是否涉及赔偿，主要取决于离职的提出方以及具体的协商内容。
公司提出协商解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若公司主动向员工提出并协商一致解除劳动合同，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按员工在本单位的工作年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工提出协商解除：
- 相反，如果是员工主动向公司提出并协商一致解除劳动合同，那么通常情况下公司无需支付经济补偿，这被视为员工的自愿离职。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
- 如果公司在履行劳动合同过程中存在过错，如未按时足额支付工资、未提供约定的劳动条件等，导致员工提出辞职并与公司协商一致的，员工仍有权要求公司支付经济补偿。
- 在经济性裁员等特定情境下，即使是通过协商方式解除劳动合同，公司也可能需要支付经济补偿。
综上所述，员工离职协商一致是否涉及赔偿并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。在协商过程中，双方应明确离职的具体原因、经济补偿的支付标准及方式等关键条款，并签订书面的解除劳动合同协议，以确保双方的权益得到妥善保障。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。