关于协商一致离职的赔偿问题，结论如下：
协商一致离职的赔偿金额并非固定不变，而是根据离职的具体情况和相关法律规定来确定的。以下是从不同角度对协商一致离职赔偿问题的详细分析：
一、用人单位提出协商解除劳动合同
经济补偿金计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资计算：此处的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 最高限额：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：
- 假设员工A在某公司工作了3年8个月，其劳动合同解除前十二个月平均工资为8000元，且该地区上年度职工月平均工资未超过A工资的三分之一。那么公司应支付的经济补偿为4×8000=32000元（工作年限3年8个月按4年计算）。
- 假设员工B在某公司工作了15年，月工资为30000元，当地上年度职工月平均工资为8000元。由于B的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍（即24000元），因此公司应按24000元的标准支付，且因年限最高不超过12年，所以公司应支付的经济补偿为12×24000=288000元。
二、劳动者主动提出协商解除劳动合同
一般情况：
- 如果劳动者主动向用人单位提出协商解除劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿金。
特殊情况：
- 如果劳动者因用人单位的违法违规行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而被迫提出协商离职，用人单位仍需支付经济补偿金。此时，经济补偿金的计算标准与用人单位提出协商解除时相同。
三、其他可能的赔偿或补偿
代通知金：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，且员工无过错，公司需额外支付一个月工资作为代通知金。代通知金的计算标准按照员工上一个月的工资标准确定。
未休年假补偿：
- 如果员工在离职前有未休的年假，公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（包含正常工作期间的工资）。日工资的计算方式为月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
加班工资补偿：
- 如果员工在离职前有未支付的加班工资，公司应根据实际加班情况支付加班工资。平时加班不低于工资的150%；休息日加班且不能安排补休的不低于工资的200%；法定休假日加班不低于工资的300%。
四、建议操作
充分沟通：
- 在协商离职时，双方应充分沟通，明确离职的具体原因和条件，并就经济补偿金、代通知金、未休年假补偿等事项达成一致意见。
签订书面协议：
- 双方应签订书面的解除劳动合同协议，明确约定离职的原因、经济补偿金或赔偿金的金额及支付方式等重要内容。这有助于避免日后产生纠纷，并保障双方的合法权益。
保留证据：
- 在沟通过程中，双方应尽量保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明及协商过程中的书面或电子记录等。这些证据在日后可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。
总结：协商一致离职的赔偿金额取决于离职的具体情况和相关法律规定。在处理此类问题时，建议双方充分沟通、签订书面协议并保留好相关证据。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。