关于员工协议离职的赔偿标准，这确实是一个涉及劳动法规定和双方协商的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、协议离职的基本原则
在协议离职的情况下，赔偿标准主要取决于离职的提出方以及是否存在过错或违法行为。
员工主动提出：如果员工主动向用人单位提出解除劳动合同，并且双方协商一致，同时用人单位没有违反相关法律法规，那么用人单位通常无需支付经济补偿金。
用人单位主动提出：如果用人单位主动向员工提出解除劳动合同，并且双方协商一致，或者虽为员工提出但用人单位存在过错或违法行为导致员工离职，那么用人单位需要按照相应标准支付经济补偿金。
二、经济补偿金的计算标准
经济补偿金的计算主要依据员工在本单位的工作年限和月工资水平。
工作年限：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资：指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
举例：
三、其他赔偿项目
除了经济补偿金外，员工离职前应得的工资、奖金、津贴、补贴等，以及用人单位应为员工缴纳的社会保险费用，都需要按照实际发生额进行计算并支付给员工。如果员工的离职是由于用人单位的过错或违法行为导致的，并且给员工造成了其他损失（如失业期间的生活费用、医疗费用等），用人单位还需承担相应的赔偿责任。
四、重要注意事项
书面协议：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当签订书面的解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务，包括经济补偿的金额、支付方式、支付时间等内容，以避免日后产生纠纷。
专业咨询：在处理协议离职赔偿问题时，如果双方无法达成一致意见，或者对法律法规的理解存在疑问，建议及时咨询专业律师或劳动争议调解机构，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
综上所述，员工协议离职的赔偿标准并非固定不变，而是需要根据具体情况及法律法规来确定。在实际操作中，建议双方充分沟通并签订书面协议，以确保各自权益得到保障。