关于企业协商离职给多少补偿的问题，这主要取决于离职是由哪一方提出的以及具体的离职原因。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
- 企业提出协商离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果企业主动与劳动者协商一致解除劳动合同，企业应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
举例：假设员工在某公司工作了3年8个月，其劳动合同解除前十二个月平均工资为8000元，且该地区上年度职工月平均工资未超过该员工工资的三分之一。那么，公司应支付的经济补偿为4个月工资，即4×8000=32000元（工作年限3年8个月按4年计算）。
劳动者主动提出协商离职：
- 一般情况下，如果劳动者主动向企业提出协商解除劳动合同，企业无需支付经济补偿。
- 特殊情况：但如果劳动者因企业的违法违规行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而被迫提出协商离职，企业仍需支付经济补偿。
赔偿金的情况：
- 赔偿金通常是在企业违反法律规定解除或终止劳动合同时才会支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，如果企业违反法规解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
建议操作：
- 在协商离职时，双方应明确离职的具体原因和条件，并签订书面协议。协议中应详细约定离职的原因、经济补偿金或赔偿金的金额及支付方式等重要内容，以避免日后产生纠纷。
- 如果对经济补偿或赔偿金的计算有疑问，或者企业拒绝支付应得的经济补偿，劳动者可以寻求我的帮助，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议和解决方案。
综上所述，企业协商离职给多少补偿并没有一个固定的答案，它取决于离职的具体情况和相关法律规定。因此，在协商离职过程中，双方应充分了解相关法律法规，并明确各自的权利和义务，以确保协商结果的合法性和有效性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。