关于协商离职补偿金的给付问题，这是一个涉及劳动者权益保障的重要环节。下面，我将为您详细阐述协商离职补偿金的给付方式和相关注意事项。

首先，协商离职补偿金的给付标准通常依据劳动者在本单位的工作年限来确定。具体来说，每满一年工作，用人单位应向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果劳动者工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；如果工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，也存在一些特殊情况。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来计算，且支付年限最高不超过十二年。

在协商离职补偿金的过程中，双方可以根据实际情况对补偿金额进行调整。例如，如果用人单位存在一定过错，劳动者在协商时可以争取高于法定标准的补偿金；或者如果劳动者因自身特殊原因急于离职，也可能接受低于法定标准的补偿。但无论如何，协商内容都必须遵循自愿、公平的原则，并且不得违反法律法规的强制性规定，以确保协议具有法律效力。

至于补偿金的给付方式，这通常取决于双方协商的结果。一般来说，补偿金可以通过银行转账等方式支付到劳动者指定的账户。在支付过程中，劳动者应留意账户资金到账情况，并妥善保留与补偿金相关的证据，如劳动合同、离职证明、协商协议等，以备后续可能出现的纠纷需要。

如果协商离职后用人单位未按照约定支付补偿金，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：首先，与用人单位再次沟通，明确表达自己的诉求和依据；其次，如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，如果对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

总之，协商离职补偿金的给付是一个涉及劳动者权益保障的重要环节。在协商过程中，双方应充分沟通、明确权益和义务，并遵循法律法规的规定来确保协议的合法性和有效性。