您好，关于离职赔偿金的支付方式及相关问题，我可以为您详细解答。
首先，离职赔偿金的支付方式通常有以下几种：
一次性支付：这是最为常见的方式。用人单位在员工办理完离职手续后，会一次性将离职赔偿金支付给员工。例如，员工离职后，单位可能在其完成工作交接等手续后的次月工资发放日，将赔偿金一次性打入其银行账户。
分期支付：在某些情况下，经双方协商一致，也可以约定分期支付离职赔偿金。但这种方式存在一定风险，如用人单位经营状况变化可能影响后续支付。因此，选择分期支付时，双方应明确支付计划并签订书面协议。
协商其他支付方式：除了上述两种方式外，双方还可以根据实际情况协商其他支付方式，如以实物抵偿等。但这种方式较为少见，且需符合法定条件和程序。
接下来，关于离职赔偿金的计算，它主要依据离职的具体情形：
如果用人单位违法解除或终止劳动合同，需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同（由用人单位提出），则按上述经济补偿标准支付经济补偿金。
如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位解除劳动合同的，则无需支付赔偿金或经济补偿金。
关于离职赔偿金的支付时间，法律并没有绝对统一的强制规定。但按照法律和公平合理原则，用人单位应在员工办理完离职手续后及时支付离职赔偿金。如果双方在劳动合同、离职协议等中有明确约定支付时间，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么从其约定。但用人单位不能无故拖延支付，否则可能构成违法行为。
最后，如果用人单位未按规定支付离职赔偿金，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。