结论前置：员工跟公司协商离职时，经济补偿金的合理数额需根据工作年限、月工资标准及特殊情况下的封顶规定来综合计算。若企业主动提出协商解除，应支付经济补偿；若员工以个人原因主动提出，则企业一般无需支付。
一、经济补偿金的基本计算规则
按工作年限计算：
- 经济补偿金通常按员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二、特殊情况的封顶规定
- 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付。
- 在这种情况下，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、经济补偿金的具体计算示例
一般情况：
- 假设员工小李在某公司工作了3年，月平均工资为8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，公司与他协商解除劳动合同时应支付的经济补偿金为：\(3年 \times 8000元/年 = 24000元\)。
特殊情况（月工资超过封顶标准）：
- 假设员工小张在公司工作了5年，其月平均工资为40000元，而当地上年度职工月平均工资的三倍为30000元。由于小张的月工资超过了封顶标准，因此其经济补偿金的计算基数将按照30000元计算，且支付年限最高不超过十二年。所以，小张应获得的经济补偿金为：\(12年 \times 30000元/年 = 360000元\)（尽管实际工作年限只有5年，但由于月工资超过了封顶标准，所以按最高年限12年计算）。
四、谁提出解除对经济补偿金的影响
- 企业主动提出：如果企业主动向员工提出解除劳动合同并与员工协商一致，那么企业需要向员工支付经济补偿金。
- 员工主动提出（个人原因）：如果员工主动向企业提出解除劳动合同，并与企业协商一致，那么企业一般不需要支付经济补偿金。
五、法律建议
- 在协商解除劳动合同时，无论是企业还是员工，都应了解相关法律法规的规定，以便在协商过程中做出合理的决策。
- 企业应确保经济补偿金的支付符合法律法规的要求，避免因此产生法律纠纷。
- 员工在协商解除劳动合同时，也应明确自己的权益，确保获得合理的经济补偿。
总结：员工跟公司协商离职时，经济补偿金的合理数额需综合考虑多个因素，包括工作年限、月工资标准及特殊情况下的封顶规定。在实际操作中，建议双方充分沟通并明确经济补偿的具体条款，以避免后续的法律纠纷。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。