您好，关于协商离职的经济补偿金按什么基数计算的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。下面我将为您详细解答：
首先，离职经济补偿金的基数计算主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，其核心在于确定劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资是计算经济补偿金的基础。
一、月工资的计算构成
正常工作时间工资：这包括计时工资、计件工资，以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。这些收入都是劳动者在正常工作时间内应得的报酬，应全部纳入月工资的计算范围。
特殊情况下的工资调整：
二、工作时间的考虑
工作不满12个月：若劳动者在本单位工作时间不满12个月，经济补偿金将按照实际工作的月数来计算平均工资，并以此作为基数。
超过一年但不足整年：若劳动者工作时间超过一年但余下的时间不足一年，经济补偿金的支付将按整年计算后再根据余数推算。例如，工作了一年零六个月，应支付1.5个月的经济补偿金；刚好工作6个月，则应支付半个月的经济补偿金。
三、特殊情况下的处理
高薪职工的限制：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
协商一致的情况：虽然用人单位与劳动者可以协商一致确定经济补偿金的计算基数，但这种协商必须建立在合法、公平的基础上，并不得违反法律法规的强制性规定。
四、法律依据
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一规定明确了月工资的计算方法和包含的内容，为经济补偿金的计算提供了明确的法律依据。
综上所述，离职经济补偿金的基数计算是一个综合考量劳动者工作时间、收入情况及法律规定的过程。在实际操作中，应严格按照上述规定进行计算，以确保计算的准确性和合法性，从而维护劳动者的合法权益和企业的合规运营。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。