在解答您关于解除劳动合同经济补偿金计算基数的问题时，我们需要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定来全面、准确地解析。
一、经济补偿金计算基数的一般原则
经济补偿金的计算基数主要依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。这里的“工资”是一个广义的概念，它涵盖了劳动者应得的所有货币性收入，包括但不限于计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。但需要注意的是，一些非货币性的福利、劳动保护费用以及未列入工资总额的各种劳动报酬（如创造发明奖）等是不计入经济补偿金基数的。
二、特殊情况下的处理规则
高薪劳动者的限制： 如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，并且支付年限最高不超过十二年。这是为了防止高薪劳动者在解除劳动合同时获得过高的经济补偿。
低工资劳动者的保障： 如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿金将按照当地最低工资标准来计算。这是为了保障低工资劳动者的基本权益。
工作不满十二个月的劳动者： 对于工作不满十二个月的劳动者，经济补偿金的计算基数将按照他们实际工作的月数来计算平均工资。
三、计算过程中的注意事项
工资组成的准确性： 在计算经济补偿金时，必须确保所有应计入基数的工资项目都被准确包括在内，同时排除那些不应计入的项目。这要求用人单位和劳动者都对工资组成有清晰的认识。
计算期限的合理性： 经济补偿金的计算基数是基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个期限是固定的，不能随意更改。如果劳动者在这个期限内有请假、旷工等情况，也需要按照实际出勤天数来计算平均工资。
个税处理的合规性： 一次性经济补偿收入在当地上年职工平均工资三倍数额内是免征个人所得税的，超过部分则需要按规定征收个税。在计算经济补偿金时，也需要考虑这一因素。
四、实例说明
假设某员工在劳动合同解除前十二个月的工资分别为：基本工资5000元、月度奖金1000元、交通补贴500元，且没有其他特殊收入。那么，该员工的经济补偿金月工资基数就是6500元（基本工资+奖金+补贴）。如果该员工所在直辖市上年度职工月平均工资为5000元，而该员工的月工资为20000元，那么该员工的经济补偿金月工资基数将按15000元（即5000元×3）计算，且支付年限最高不超过十二年。
综上所述，解除劳动合同经济补偿金的计算基数是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。在实际操作中，建议用人单位和劳动者都充分了解相关法律法规，确保计算的准确性和合法性。如果仍有疑问或需要进一步的法律指导，请咨询专业法律人士。