解除劳动合同经济补偿金的计算确实涉及多个因素，以下我将为您提供清晰、详细且深度的解答。

一、基本计算公式

经济补偿金的基本计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资标准

1. 工作年限：

   • 按劳动者在本单位工作的年数计算。
   • 每满一年支付一个月工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：

   • 指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、月工资标准的特殊确定

1. 高收入限制：

   • 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金计算时按月平均工资三倍的数额封顶。
   • 且补偿年限最高不超过十二年。

2. 非正常工作状态：

   • 若劳动者在解除或终止前十二个月内因病假、事假等非正常工作状态导致工资低于当地最低工资标准，通常仍按正常工作状态下的应得工资计算，但具体需结合地方规定。

三、不同解除情形的补偿规则

1. 协商解除：

   • 补偿标准由双方约定，但不得低于法定最低标准。

2. 劳动者主动解除：

   • 一般情况下无经济补偿。
   • 但若用人单位存在违法行为（如未足额支付报酬、未缴纳社保），劳动者被迫解除可主张补偿。

3. 用人单位单方解除：

   • 过失性辞退（如严重违纪）：无需支付补偿。
   • 无过失性辞退（如医疗期满、不胜任工作）：需按法定标准支付补偿。
   • 经济性裁员：需支付补偿，并优先留用特定人员，履行法定程序。

4. 违法解除：

   • 用人单位违反法律规定解除合同，劳动者有权选择要求继续履行合同或主张赔偿金。
   • 赔偿金计算为经济补偿标准的两倍。

四、示例说明

假设某员工在公司工作了8年7个月，离职前12个月平均工资为6000元：

• 工作年限折算为9年（8年+1个月按1年计算）。
• 经济补偿金 = 9 × 6000 = 54000元。

若该员工被违法解除，则赔偿金 = 54000 × 2 = 108000元。

五、维权途径与注意事项

1. 协商与投诉：

   • 优先与用人单位协商。
   • 若协商未果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 证据收集：

   • 保存劳动合同、工资条、银行流水、解除通知等证据。

3. 时效要求：

   • 劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出。

综上所述，解除劳动合同经济补偿金的计算涉及多个方面，包括工作年限、月工资标准、解除情形等。希望以上解答能为您提供清晰、详细且有用的信息。如有其他疑问，请随时咨询。